据高校毕业生就业指导中心公布的一份调查显示，用人单位录用大学生依据的排序，依次为面试结果、笔试结果、简历、关系，由此可见，面试对应聘者而言尤为重要。可以说，面试是企业对应聘者各方面要素进行整合测评的最有效途径，因此，面试在招聘环节中的比重不断增加。经调查，近年大学生面试淘汰率一直居高不下，平均线维持在66%，有些名企甚至高达90%，这使得在面对珍贵的“面谈”机会时，“面叹”成为大学生求职的新名词。

　　无用功还要做多久？

　　据相关数据显示，面试成功比例总体不到四成。南京某高校优秀毕业生罗艳反映，自求职以来，她如愿以偿获得了不少企业甚至是跨国集团公司的面试机会。为了面试取胜，她制作了精美的简历，对自己也做了不错的包装，看似一切准备充分，但每次面试都无功而返，结果总是事与愿违。事实上，像罗艳一样有相同遭遇的学生不在少数，这就是网络上所流行的“面霸”一族。

　　从上海某高校就业指导中心了解到，没有明确的职业目标和职业规划是高校毕业生存在的普遍问题，许多学生像无头苍蝇一样到处碰运气，再加上缺乏面试经验，最终导致了面试失败。出自某网络媒体的统计数据显示，应试者在面试时给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。针对这些实际情况，中华英才网的虚拟面试不仅编排了很多面试经典问题，帮助大学生熟悉面试流程，而且还针对各个问题罗列出多个不同答案，协助大学生有效了解面试问题的回答原则和方式。如果这些技巧在实际面试中能被灵活运用，大学生所遇问题便能迎刃而解。

　　“非常规”面试出其不意

　　为了全面考察应试者，脑筋急转弯、场景模拟、电话面试等新颖的面试方法经常被面试人员搬进考场；除了传统的面试方式，很多名企甚至安排了一些“非常规”的面试环节，例如：视频面试，行为面试，饭局面试，杀人游戏，设计路障等。企业通过这些面试，暗中窥探应试者的反应能力、知识、素养和品质，但很多大学生或忽视不见或不知所措，最后只会是白白丢失机会。

　　知己知彼过“面关”

　　求职者须了解面试官要挑选什么样的人才，并有效发挥自己的优势，方能取胜。某职场专家指出，面试官挑选人才和伯乐相马一样，需要择优录取，他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。综合素质的体现往往从细节渗透出来，因此，除了要有与企业性质、文化相吻合的着装外，还需要有大方得体的举止和自信饱满的谈吐。另外，求职者需要展现出自己的实际操作能力，在详细了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求后，找出自己与企业的最佳契合点，正确分析自己的强项和弱项，明确定位，在面试时扬长避短，以不变应万变。