10月，校园招聘进入“高峰期”，作为纳才大户的“四大”，在今年经济行情增长放缓，美国信贷危机及其对全球经济的连锁影响下，招聘岗位是否因此缩减呢？为此，记者近日采访了上海国际金融人才中心钟诚、普华永道合伙人吴家裕、安永中国人力资源主管合伙人周昭媚以及德勤中国人力资源部招聘总监王文佶、毕马威华东、华西区首席合伙人蔡廷基，引领大家了解今年“四大”校园招聘的相关情况。   >>>   2009校园招聘、校园宣讲会

　　——招聘计划

　　招聘人数较往年有10%到30%的提升

　　记者将“四大”的招聘计划与往年的数据对比后发现，招聘岗位不仅没有减少，而且都有不同程度的增加。相比2008年，“四大”今年的招聘人数大约有10%—30%的增长。如安永2009年度校园招聘计划就较去年增加了500人。

　　今年的校园招聘中，“四大”早有所行动，例如普华永道、德勤等此前就通过各种就业竞赛事先预热，提前了解毕业生，在模拟求职中选拔自己所需的人才。与此同时，各家更是争相提前发布自己的校园招聘计划。

　　记者发现，早在今年7月，安永人力资源总监周昭媚就透露，2009年安永校园招聘计划将在2008年的2000人的基础上再上新台阶，上海地区招聘名额将超过400名毕业生。8月25日，德勤也对外宣布，2009年校园招聘将在全国高校招募1500多名应届毕业生，其中上海办公室400多名。尔后，9月8日，普华永道也启动2008/2009年度毕业生招聘计划，明年将在我国吸纳2000名优秀毕业生，其中中国内地1600名，中国香港特区400名。据了解，未来3年里，普华永道每年将在中国招聘近3000名员工，包括毕业生和有经验的员工。而毕马威也表示，今年将在中国招聘约2000名毕业生，上海占500人，主要面向审计、税务和咨询这三大核心业务岗位，审计将占70%，税务、咨询各占15%。

　　——应聘要求

　　不限专业，所有大学生均可应聘

　　记者采访了解到，“四大”大多对毕业生的专业并不限制，除非一些技术岗位会有所要求。

　　普华永道合伙人吴家裕在接受采访时说，公司欢迎不同专业背景的学生，而并不局限于会计专业。吴家裕坦言，不限专业可以确保一群有着不同的专业背景和思维方式的人才集思广益，创造一个良好的工作环境，不仅可以取得更好的工作成绩，同时也为公司的客户提供更有增值意义的专业意见。

　　同样，安永也不看重大学生在学校里读的是什么专业，对于新人，安永主要看他们是否有很好的沟通能力，是否有团队合作和客户服务的意识。而王文佶则表示，德勤主要看重毕业生的综合素质和培养潜力。德勤拥有一整套非常正式的系列培训计划。毕马威则会更强调应聘的“诚心”，蔡廷基表示，最重要的是真诚地喜欢这个职业，能够积极主动的去学习。

　　至于究竟哪些岗位向毕业生开放，记者采访发现，主要是审计、税务、营业风险服务、财务咨询、管理咨询等部门的职位。

　　据悉，应聘者经筛选后将参加一系列评估，包括笔试、评估中心和面试。面试一般由审计、税务或是咨询业务的主要合伙人主持，随后应聘者将得到是否被录用的消息。例如，普华永道的申请者将于12月拿到公司的录取通知。毕马威的offer发放也将在12月的上旬完成。

　　——激励举措

　　人才争夺推出“人文关怀”“四大”对优秀人才的争夺也十分激烈，他们对员工的持续性发展和生活质量指数给予了相当的重视。普华永道越来越注重员工的工作与生活间的平衡问题，推出了“员工关爱计划”。安永也对部分管理岗位员工推出弹性工作制度，保证优秀的管理人才不外流。毕马威myLife计划则鼓励员工平衡工作和个人生活，会使员工的工作生活变得更加精彩。德勤也制订了一项“EAP计划”即员工援助计划来帮助员工实现生活和工作的和谐发展。

　　——培训晋升路线图

　　最快8年可晋升为合伙人“四大”的培训和晋升机制也是其牵动毕业生的一大“吸铁石”。如毕马威的“领贤计划”会将“以人为本”的精神融入到业务运作中。据悉，在普华永道，员工的工作贯穿着职业指导、培训和发展，各岗位的员工都能得到学习和发展的机会。被录用者也将有机会参加“普华永道新进海外展能计划”，如果在公司工作几年后，员工还可享受“精英环球培训计划”。同样在德勤，员工在担任目前职务两年之后，公司会提供到全国各地或者海外的任职机会，对特别优秀的员工，德勤还设立了“全球发展计划”。

　　此外，在“四大”，每位新人都有可能成长为合伙人。据介绍，在毕马威，新人花3年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。一般来说，维持“一年一小升，三年一大升”的速率直到经理级别是极其稳定的晋升路线，而从一个大学生到合伙人最快的是8年。

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