近几年，大学生就业难成为社会的一大问题，不时能看到万人攒动争职位的景象。不过，这并非中国独有。近日，中国社会科学院人口所发布报告称，大学生就业难乃是全球共有的现象，与其他国家相比，中国的大学生就业难问题并不严重。然而，分析原因后发现，中国大学生就业难的原因具有特殊性，大学生数量快速增长和实际需要较少之间的不匹配是造成中国大学生就业难的主要原因。

　　大学生就业难倒世界

　　这份“中国人口与劳动问题报告”称，随着劳动力资源的市场化配置，大学生就业就告别了无忧的历史，1999年后的扩招使大学生迅速增加，找工作成了青年人高考后另一项巨大考验。教育部提供的数据是，1998年普通高校招生数为108万人，2005年增长到505万人，扩张了4.7倍。中国在很短的时间内进入到高等教育大众化阶段，社会经济对大学生的吸纳就不再呈供不应求的局面了。

　　目前，人们在讨论大学生就业状况时最常用的指标是“初次就业率”，指大学生毕业时签定就业协议，从学校将户口及档案迁出的比例。2005年，这个数字是72.6%。人口所的报告指出，“初次就业率”不能全面反映大学生就业状况。它的理由是，不显示在正式合同和登记之中的灵活就业大量存在，比如为了方便流动，有些学生虽然找到了单位，但是并不把人事关系转出等。

　　即便以“初次就业率”为标准，和其他国家相比，我国的情况也不算特别糟糕。日本这一指标在上个世纪九十年代初大约是80%，现在基本在60%~70%。据有关调查资料显示，日本平均每名求职大学生要经过16家公司的笔试、面试等各种各样的考试。落实到具体人身上，则是几家欢乐几家愁，有的人自身条件好，可能会被多家公司抢着要，有的人条件差，跑断腿也无人问津。

　　欧洲国家的情况也差不多。在瑞典，IT专业的大学毕业生对刚进公司的月薪要求已降低。大学毕业生当然期望每周工作40小时，但现在46小时也能接受。以往，他们不愿意到自己认为很烦闷的岗位工作，如政府机关、税务部门等，而现在则认为政府部门的工作比起那些经常裁员的大公司安稳得多。

　　不过，上述事实不是说我国大学生就业形势就该乐观、就是合理。事实上，尽管我国少年儿童人口绝对数量出现下降，但是受高等教育大众化继续突进的影响，普通高校在校生人数在未来若干年内还会持续增长，这无疑会给就业带来更大的压力。况且，我国大学生的绝对数量五年前就已经位居全球第一。